O CÓDIGO DE CONDUTA prevê, em seu segundo capítulo, a forma adequada para prevenir conflitos de interesses que possam prejudicar a empresa ou a relação de confiança entre o funcionário e a empresa. Havendo alguma situação potencial de conflito entre os interesses da empresa e os interesses do empregado, basta que esta contradição seja clara e previamente relatada pelo próprio funcionário ao seu superior imediato.

Há muitas situações que caracterizam o conflito de interesses. Por exemplo: quando o empregado ou seu familiar tem relação econômica com fornecedores, cliente ou concorrente do Grupo Fiat, criando uma situação que compromete a sua independência frente aos interesses do Grupo.

Declarar o conflito de interesse não compromete a relação de confiança entre empresa e empregado. Ao contrário: a transparência é a base da confiança e a reforça.

Para relatar qualquer conflito de interesses, baixe o formulário para preenchimento.